The Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Leadership and Organizational Culture on Lecturer Performance at the Faculty of Dentistry, Mahasaraswati University Denpasar

Ni Luh Ade Vitari Lokaninda; Nengah Sudja; Nengah Landra

doi:10.18535/ijsrm/v12i03.em12

Abstract

The transformation of online learning during the pandemic raises complex challenges for lecturers. This has an impact on dissatisfaction from both lecturers and students. In addition, the transformation of organizational culture puts additional pressure on lecturer performance, making the leadership role very important in managing workload and providing flexibility. This research aims to investigate the role of job satisfaction as a mediator in connecting the influence of leadership and organizational culture on the performance of lecturers at the Faculty of Dentistry, Mahasaraswati University, Denpasar during the pandemic. The population in this study were 60 permanent lecturers at the Faculty of Dentistry, Mahasaraswati University. The data collection method in this research is through interviews, questionnaires, observation and documentation. This research uses SEM PLS as a data analysis technique. The results of this research show that: (1) Leadership has a positive and significant effect on lecturer performance, (2) Organizational culture has a positive and significant effect on lecturer performance, (3) Leadership has a positive and significant effect on lecturer job satisfaction, (4) Organizational culture has an effect positive and significant on lecturer job satisfaction. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on lecturer performance, (6) Job satisfaction mediates the influence of leadership on lecturer performance, (7) Job satisfaction mediates the influence of organizational culture on lecturer performance.

Keywords

leadershiporganizational cultureperformancejob satisfaction

References

Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampakna Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol. 2 No.1.Google Scholar ↗
Fidowaty, Tatik, and Poni Sukaesih Kurniati. "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen Universitas Komputer Indonesia (Unikom)." JIPSI-Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi UNIKOM 5.2 (2016).Google Scholar ↗
Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5 (1), 163-175Google Scholar ↗
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Budaya Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group.Google Scholar ↗
Girsang, W.S. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE- Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol. 4, No. 2Google Scholar ↗
Habudin, H. 2020. Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23-32.Google Scholar ↗
Locke, E. A. 1997. Esensi Kepemimpinan (terjemahan), Mitra Utama: JakartaGoogle Scholar ↗
Murtiningsih, L. F., Budiarto, W., & Indrawati, M. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Self Efficacy melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(02), 154-168Google Scholar ↗
Mangkunegara.2014. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Google Scholar ↗
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5 (1), 245-261.Google Scholar ↗
Purwanto S. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Di. Perguruan Tinggi.” Jurnal Manajemen 19(1): 47–58Google Scholar ↗
Putri, S. M., Swasono, E., & Baehaki, I. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Commodities, Journal of Economic and Business, 1(2), 137-158Google Scholar ↗
Robbins, S.P., & Judge. 2011. Organization behavior (14th ed.), New Jersey: Prentice HalGoogle Scholar ↗
Sugiyono, E, 2022, Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020, Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4 No. 7 Februari 2022Google Scholar ↗
Sappara, et al. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains. Vol 8, No.1, April, pp 91-106 p-ISSN:2088-8589 dan e ISSN:2656-727XGoogle Scholar ↗
Sufiyati, S., Dewi, S. P., & Susanti, M. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bina Manajemen, 11 (1), 290-312.Google Scholar ↗
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal bisnis dan pembangunan, 10(1), 62-72Google Scholar ↗
Sinurat, J. Elfrida. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi. 3 (2), 92-106.lGoogle Scholar ↗

[refR-1] Fachreza, Said Musnadi, M. Shabri Abd Majid. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampakna Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol. 2 No.1.Google Scholar ↗

[refR-2] Fidowaty, Tatik, and Poni Sukaesih Kurniati. "Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen Universitas Komputer Indonesia (Unikom)." JIPSI-Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi UNIKOM 5.2 (2016).Google Scholar ↗

[refR-3] Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau, Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5 (1), 163-175Google Scholar ↗

[refR-4] Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Budaya Organisasi. Jakarta : Prenadamedia Group.Google Scholar ↗

[refR-5] Girsang, W.S. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE- Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, Vol. 4, No. 2Google Scholar ↗

[refR-6] Habudin, H. 2020. Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23-32.Google Scholar ↗

[refR-7] Locke, E. A. 1997. Esensi Kepemimpinan (terjemahan), Mitra Utama: JakartaGoogle Scholar ↗

[refR-8] Murtiningsih, L. F., Budiarto, W., & Indrawati, M. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Self Efficacy melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(02), 154-168Google Scholar ↗

[refR-9] Mangkunegara.2014. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Google Scholar ↗

[refR-10] Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. 2022. Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5 (1), 245-261.Google Scholar ↗

[refR-11] Purwanto S. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Di. Perguruan Tinggi.” Jurnal Manajemen 19(1): 47–58Google Scholar ↗

[refR-12] Putri, S. M., Swasono, E., & Baehaki, I. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Commodities, Journal of Economic and Business, 1(2), 137-158Google Scholar ↗

[refR-13] Robbins, S.P., & Judge. 2011. Organization behavior (14th ed.), New Jersey: Prentice HalGoogle Scholar ↗

[refR-14] Sugiyono, E, 2022, Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020, Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4 No. 7 Februari 2022Google Scholar ↗

[refR-15] Sappara, et al. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains. Vol 8, No.1, April, pp 91-106 p-ISSN:2088-8589 dan e ISSN:2656-727XGoogle Scholar ↗

[refR-16] Sufiyati, S., Dewi, S. P., & Susanti, M. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bina Manajemen, 11 (1), 290-312.Google Scholar ↗

[refR-17] Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal bisnis dan pembangunan, 10(1), 62-72Google Scholar ↗

[refR-18] Sinurat, J. Elfrida. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi. 3 (2), 92-106.lGoogle Scholar ↗